据彭博社报说念，上昼9点刚过几分钟，和硕挽回位于上海郊区的巨型工场吴梦菲 反差，数千名穿粉红夹克的工东说念主准备插足坐蓐iPhone的厂房。工东说念主们挨个通过脸部扫描 仪、刷卡，方向是注重他们加班时辰过长。每个东说念主完成身份查抄的时辰不跨越2秒。在数年来被批强制中国职工过度加班后，苹果、和硕挽回制定了新措施，确保员 工职责时辰不会过长。为了向外界展示这一系统的有用性，和硕挽回初度允许西方记者到iPhone坐蓐工场探班。
职工排队恭候插足车间
约翰?许(John Sheu)是这家工场正经东说念主。确保职工把更多时辰用于坐蓐iPhone，而非一些与坐蓐无关的事情——举例点名和打卡，是他的职责。他说，“每一秒王人应当是有价值的。”
在通过金属检测仪后，职工说明地板上的箭头和墙壁上的口号走向不同职责岗亭，他们沿着楼梯上了一层楼，楼梯安装有保障网——方向是注重不测和有东说念主自裁。在更衣箱处，他们戴上蓝色发罩，换上干净的塑料拖鞋。9点20分，一个小组的320名职工像军东说念主那样站成四排，运行点名。6分钟后，工东说念主们插足坐蓐车间，为在传输带上“移动”的手机安装元器件。
职工打卡插足坐蓐区
位于秀一齐、申江路十字街头的这座工场是守密进度最高的iPhone坐蓐工场之一，占大地积险些特地于90个足球场大小。工场的中心是一个广场，广场周围有消防队、派出所和邮局，工场内还有通勤班车、自助餐厅、景不雅等，灰色的建筑物让东说念主思起传统的中国建筑。这里距离上海迪士尼乐土只好20分钟车程。
牛津大学讲师詹妮陈(Jenny Chan)说，“和硕挽回让记者插足其工场，就标明它在讲演外界压力，但愿更透明，至少从名义来看，它试图处分一些问题。但他们仍然莫得败露更多关系工场运营、统共这个词劳工系统的信息。”
据中国劳工组织(China Labor Watch)称吴梦菲 反差，事实上，这座工场还荫藏着一个精巧。它示意，职工基本工资过低，只好加班才气凑合督察糊口。这家工场旧年9、10月份的1261张工资单标明存在职工加班时辰过长的问题。彭博社的数据露馅，和硕挽回是仅次于富士康的世界第二大电子居品代工场商。
和硕挽回辩解称，中国劳工组织判断有误，因为9、10月份有国度格局假期，假期本领工资是往往工资的3倍。苹果、和硕挽回称，中国劳工组织从未与它们有过构兵，尔后者称它曾与苹果构兵，但莫得获得讲演。中国劳工组织称，自3月份以来，它网罗的另外441张工资单标明，该工场存在归并加班征象。
中国劳工组织实验主任李强(Li Qiang，音译)示意，“打卡系统是给外东说念主看的。”他说，身份查抄仅仅用来造假的，不然不会出现如斯多量百名职工加班时辰过长的征象。”
和硕挽回称，它盲从“电子产业公民定约”(Electronic Industry Citizenship Coalition)关系每月加班时辰不成跨越80小时的格局。苹果称其供应商盲从“电子产业公民定约”的当作守则，和硕挽回则示意它和其他厂商被“豁免”无需盲从中国政府关系每月加班时辰不得跨越36小时的格局。
和硕挽回厂区的生活格局
关于苹果首席实验官蒂姆?库克(Tim Cook)来说，访佛月旦是对他担任首席运营官本领打造的世界供应链的平直挑战。苹果示意，2015年它共进行640次查抄，粉饰逾160万名职工。2013年，苹果曾打法医学大家打听和硕挽回职工物化事件，别称15岁的职工死于脑炎，其他职工物化原因则莫得败露。苹果称，它莫得发现和硕挽回职工物化原因与职责环境存在商量。
和硕挽回正经与苹果关系的高管邓尼斯?姚(Denese Yao)示意，“制造不是罪行。东说念主们老是觉得咱们仅仅榨干职工的血汗，咱们需要让东说念主们知说念什么是高效和负背负的职责环境。”
为此，和硕挽回摄取了新的身份查抄系统，胸卡与跟踪时辰、工资，致使是寝室用度和午餐支拨的数据库无间。和硕挽回称，这有助于使加班的合规率达到约100%，一些例外是工程师维修不测出故障的成就。苹果称，在最近一次查抄中，2015年97%的供应商王人盲从每周60小时职责时辰的格局，比2014年普及了5个百分点。
中国劳工组织推选给彭博社禁受采访的别称马姓和硕挽回职工称，部分职工接待增多收入的契机，“格局的每周最长职责时辰是60小时，由于工资低，工东说念主王人心爱加班，加班能增多收入”。
职工的生活
马姓职工3年前插足和硕挽回这家工场时，职工职责时辰雷同跨越格局的上限，因为他们但愿增多收入。咫尺，这仍是不可能了。
原因就在于约翰?许匡助缱绻的身份查抄系统。系统把入闸机与点名用的iPad和职工胸卡商量起来，要是职工每周职责时辰靠拢60小时或归并职责6天，系统会自动教唆治理东说念主员。高管和职工称，要是职工尝试超时职责，系统会自动辞让职工插足厂房。
25岁的郭万里(Guo Wanli，音译)示意，“周六或周日偶然会出现职工无法插足厂房的征象”，他指的是自发在周末加班、以增多收入的职工。
和硕挽回高管急于让外界了解的一个修订是收入透明性的提高。咫尺，职工能在厂区的触摸屏末端上检察他们的工时、工资单，以及每月的食宿支拨。包括加班费在内，职工月骨子收入平均为4200-5500元。别称职工的基本工资是2020元。iPhone 6在中国的价钱为4488元。
职劳动事中心的职工像片
约翰许示意，“职工最温雅什么？他们最思知说念我方的收入。”他说，沟通到职工的响应、治理层会承担更大背负吴梦菲 反差，作念出开下班资单的决定是很费力的。